| 问题 | 一年累计旷工多些天辞退？ |
| 释义 | 一年内旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规章，这是由单位规章制度规章的。一般的公司都规章，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规章的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。,法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。,《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规章的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。,《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规章的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
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