| 问题 | 劳动法规定可以罚款员工吗 |
| 释义 | 劳动法规定不能罚款员工，但用人单位可以要求赔偿；开除员工需提前30天通知，除非劳动者存在过错；对公司乱开除员工可要求证明、支付工资和赔偿金，协商、调解、仲裁或诉讼是解决途径。 法律分析 一、劳动法规定可以罚款员工吗 劳动法规定可以罚款员工的，对员工罚款的规定具体如下： 1.对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除； 2.但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。 二、开除员工需要提前多久通知 开除员工需要提前三十天通知。这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、公司乱开除员工怎么办 公司乱开除员工的处理方式如下： 1.要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金； 2.可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同； 3.可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解； 4.到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁； 5.若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。 结语 根据劳动法规定，用人单位在对员工进行罚款时需要明确约定，且罚款金额不得超过员工每月工资的20%。此外，开除员工需要提前三十天通知，除非劳动者存在过错。如果公司乱开除员工，劳动者可以要求公司提供证明资料并支付全部工资和赔偿金，协商继续履行劳动合同，向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁，甚至向法院提起诉讼。在维护自身权益时，劳动者有多种途径和权利可以选择。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。