| 问题 | 劳动法保护学生吗？ |
| 释义 | 根据中华人民共和国劳动法,学生虽然不能从事全日制工作,但可以兼职、做见习生或实习生,并且应当与用人单位签订劳动协议。从事全日制工作的劳动者则需要与用人单位签订劳动合同,而劳务公司和用人单位之间需要签订劳务协议。非全日制和未签订劳动合同的劳动者,只要付出劳动并领取工资,就与用人单位之间存在事实劳动关系,受到《劳动法》的保护和约束。 法律分析 学生受劳动法的保护。在中华人民共和国境内，大学生不能从事全日制工作，但可以兼职，做见习生或实习生，应当与用人单位签订劳动协议。从事全日制工作的劳动者与用人单位签订劳动合同;劳务公司和用人单位之间签订劳务协议。即便是非全日制的和没有签订劳动合同的劳动者，只要付出了劳动，领取了工资，也就与用人单位之间存在事实劳动关系，劳资双方都要受到《劳动法》的保护和约束。 拓展延伸 劳务公司和劳动者之间如何签订协议？ 劳务公司和劳动者之间签订协议是劳动法律关系中常见的一环。根据我国《劳动法》的规定，劳务公司应当与劳动者订立书面劳动合同。在签订过程中，应当遵循平等、自愿、诚实、合法的原则，明确双方的权利和义务。 首先，劳务公司应当明确劳动者的个人信息、工作内容和工作地点，以及工作时间和休息休假制度。同时，应当确定劳动者的工资标准、支付方式和周期，以及社会保险和公积金等福利待遇。 其次，劳动者应当如实告知劳务公司自己的健康状况、家庭状况和相对方便情况等，劳务公司不得因此降低对劳动者的录用标准。 在签订过程中，劳务公司应当对劳动者进行安全教育，告知其工作存在的风险和危害，并提醒其注意安全措施。同时，应当建立健全劳动纠纷解决机制，确保劳动者和劳务公司的合法权益。 最后，双方应当签署确认书，明确协议内容，并保留备查的原始证据。 总结，劳务公司和劳动者之间签订协议需要遵循相关法律法规的规定，明确双方的权利和义务，确保劳资双方的权益得到充分保障。 结语 依据劳动法规定,大学生可以从事兼职工作,但必须与用人单位签订劳动协议。无论是全日制工作还是非全日制工作,只要劳动者付出劳动并领取工资,就与用人单位之间存在事实劳动关系,双方都受到《劳动法》的保护和约束。因此,学生也应该遵守劳动法,维护自身权益,同时也要认真对待兼职工作,为自己未来的职业发展打下坚实的基础。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 |
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