| 问题 | 公司是否可以要求员工按照最低标准交社保？ |
| 释义 | 公司按最低标准交社保可申请劳动仲裁。劳动仲裁适用于开除、工资、保险等争议，以及其他法律规定的劳动争议。如果公司不补缴社保，劳动者可申请仲裁。实际工资低于最低缴费基数时，按最低基数缴费。单位按最低基数交社保是不合理且不合法的。劳动者可收集证据，要求单位按实际工资为基数缴纳社保，并补缴不合法期间的费用。劳动仲裁可维护劳动者权益。 法律分析 公司按最低标准交社保可以仲裁。 可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。因公司不补缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。 社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。如果是单位按最低基数交社保申请仲裁，要按照规定是要求：工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的（但现在大部分企业都只交最低基数，效益好的单位可能会交高点，普通的企业都是交最低基数的）劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。 拓展延伸 员工社保缴纳：法律规定与公司权力的界限 在员工社保缴纳问题上，法律规定与公司权力存在一定的界限。根据相关法律法规，公司有义务为员工提供社会保险，并按照最低标准进行缴纳。然而，公司并无权要求员工按照最低标准交社保以外的额外费用。员工的社保缴纳应符合法律规定，并受到相关监管机构的监督。如果公司要求员工超出法定标准缴纳社保，可能涉及违法行为。因此，公司在社保缴纳问题上应遵守法律规定，确保员工的权益不受侵犯。同时，员工也应了解自身权益，如有疑问可咨询专业律师或劳动保障部门。 结语 公司在社保缴纳问题上存在一定的义务和限制。根据法律规定，公司应按最低标准为员工缴纳社会保险，而不能要求员工额外支付费用。员工的社保缴纳应符合法律要求，并受到监管机构的监督。如果公司要求员工超出法定标准缴纳社保，可能涉及违法行为。因此，公司应遵守法律规定，保障员工的权益不受侵犯。同时，员工也应了解自身权益，如有疑问可咨询专业律师或劳动保障部门，维护自身合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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