| 问题 | 应届生签订的第一份合同持续多久？ |
| 释义 | 法律规定对应届生第一份合同的期限没有具体规定，但可以根据试用期的长短来约定劳动合同的期限。试用期不超过一个月的，劳动合同期限为三个月以上不满一年；试用期不超过两个月的，劳动合同期限为一年以上不满三年。除了固定期限的合同外，还可以订立无固定期限或以完成工作任务为期限的合同。试用期期间工资较低，解除合同程序相对简单。 法律分析 法律对应届生第一份合同签多久没有规定，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。 1、试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年; 2、试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年以上不满三年; 应届生在正常情况下第一份合同可以签一年、两年、或者三年。具体的劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，并且除了上述固定期限的劳动合同外，劳动合同还可以依法订立无固定期限的劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。试用期期间，劳动者的工资一般是会相对低一点的，另外，在试用期内，用人单位解除劳动合同程序是相对简单的。 拓展延伸 应届生签订的第一份合同的期限是多久？ 应届生签订的第一份合同的期限是根据具体情况而定的。通常情况下，合同的期限取决于雇主和应届生之间的协商和约定。一般来说，合同期限可以是几个月到几年不等。对于一些实习或临时工作，合同期限可能较短，通常为数月。而对于长期就业机会，合同期限可能会更长，一般为一年或更长时间。此外，合同期限还可能受到相关法律法规的限制和规定。因此，应届生在签订第一份合同前，应仔细阅读合同条款并与雇主进行充分沟通，确保对合同期限有清晰的了解和共识。 结语 合同期限的长短通常根据试用期的时间来约定。根据规定，试用期不超过一个月的，劳动合同期限为三个月以上不满一年；试用期不超过两个月的，劳动合同期限为一年以上不满三年。对于应届生来说，第一份合同的期限可以根据具体情况签订一年、两年或三年。除了固定期限的合同外，还可以根据法律订立无固定期限或以完成工作任务为期限的合同。在试用期内，工资一般较低，同时解除合同程序也相对简单。在签订合同前，应届生应仔细阅读条款并与雇主充分沟通，确保对合同期限有清晰的了解和共识。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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