| 问题 | 应届生劳动合同一定要交给学校吗，是必须的吗？ |
| 释义 | 应届生劳动合同不一定要交给学校，但交给学校有助于统计就业率。大学就业协议书是重要凭据，保护毕业生权益。就业协议书是双方权利和义务的书面协议，维护其严肃性和声誉很重要。就业协议在报到后自行终止，用人单位会与毕业生签订正式劳动合同。通常情况下，应届毕业生需按学校要求签订就业协议，并交给学校。 法律分析 一、应届生劳动合同一定要交给学校吗，是必须的吗? 应届生劳动合同不是一定要上交给学校。应届毕业生的劳动合同或者是就业协议上交到学校，这是学校和教育局为了统计应届生就业率，如没有特殊原因，尽量还是将劳动合同交给学校，对学生本人并没有什么利益损害。当然如果本人有特殊理由的也是可以不用上交的。 二、相关内容拓展 大学就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。 大学毕业生在于就业单位签订了就业协议之后，最好是要交给高校，这样做是保护自身权益的体现。 为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。 就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。用人单位就会与毕业生签订正式的劳动合同。 三、什么是就业协议 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 通常情况下，应届毕业生的第一份工作是需要按照学校的要求签订就业协议的，用人单位确定录取该学生为员工之后需要出具相关的印章做为证明。在上交到学校之后，用人单位会与应届毕业生签订正式的用工劳动合同。一般情况下如果没有特殊情况还是上交给学校一份劳动合同或者就业协议。 结语 根据相关规定，应届生劳动合同并非一定要交给学校，但为了统计就业率和保护学生权益，建议尽量将劳动合同交给学校。大学就业协议书是确认双方就业关系的重要依据，对于维护学校声誉和保护学生权益至关重要。毕业生与用人单位签订就业协议后，应认真履行协议，如有特殊情况需要解约，需办理相应手续。就业协议是高校进行就业管理和毕业生办理相关手续的重要凭据。总之，尽管不是强制性要求，但将劳动合同或就业协议交给学校是有利于学生本人的选择。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 |
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