| 问题 | 实习证明是自己写吗 |
| 释义 | 实习证明一般是学校需要，单位出具，应该由公司给你写评语然后盖章，不需要自己写。 实习证明可以证明你在某个公司接触过某个岗位，有一定的了解，也有一定的见识和经验，所以需要实习生根据实际情况先行起草一份，然后经学校或者单位同意后完善一下，然后盖章，在找工作的时候提供给即将就业的单位即可。 一、实习生需要签订合同吗 现在有许多劳动者都有这样一个疑问，实习生需要签订劳动合同吗?现在法律上所说的实习生，基本是那些在校学生，在在校期间参加社会实践工作。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。实习期间实习生须努力并且注重实践。 二、实习生被公司辞退,是否可以向公司要求赔偿金 1、实习生被公司辞退，一般不可以向公司要求赔偿金，除实习协议有明确条款需要支付。实习生与实习单位之间不是劳动关系，所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。 2、法律依据：《职业学校学生实习管理规定》 第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。 实习协议应包括但不限于以下内容： (1)各方基本信息； (2)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障； (3)实习期间的食宿和休假安排； (4)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件； (5)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任； (6)实习考核方式； (7)违约责任； (8)其他事项 顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。 三、如何补办毕业生登记表 1、首先要开相关遗失证明或档案材料缺失证明（哪里遗失的找哪里开。） 2、然后带上本人身份证、毕业证、学信网电子注册备案表、遗失证明、近期蓝底免冠证件照到学校找老师申领毕业生登记表空表。 3、拿到空表后再根据表上内容根据毕业前的实际情况如实填写，填写时字迹要清楚。填好后先找原辅导员签字写评语（通常即使有些辅导员已退休或已不在校，但学校仍会要求需要辅导员本人填写及签字的。） |
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