| 释义 |
法律主观：
一、不满18岁签订的合同有效吗
有些签字已经是能够生产法律效力的！我国《中华人民共和国民法典》限定，“18岁以上，能够独立进行民事活动，是完全民事做法本领人。十六岁以上不满十八岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事做法本领人。”此处的“视为”是指法律拟制，也就是本来无达到通常的要求，但是法律授权与达到通常的要求相同的法律效果。并且这种情况不会随着收入的变化而变化，一经达到要求就自然的延续下去，除非出现通常要求下的改变做法本领的情况。民事权利的行使是指权利人为实现自己的权利实施肯定的做法。权利行使的方式有事实方式和法律方式两种。事实方式，是指权利人通过事实做法行使权利；法律方式是指权利人通过民事法律做法行使权利。
二、哪些情况未满十八周岁人人签订的合同有效
1、以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，那么仅就主体资格来讲抄，签袭订合同是没有瑕疵的。
2、如果不以自己的劳动收入为主要生活来源的，但是实施的行为与其年龄、智力相适应的的话，也属于有效的合同。
3、其他情况下，签订的合同为效力待定的合同，只有法定代理人对此进行追认，才为有效的合同。
三、到18岁签的劳动合同有效吗
已满16周岁不满18周岁的：
《民法典》 规定“16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满16周岁不满18周岁的未成年人，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。
16周岁以下的：
16周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。《 中华人民共和国劳动法 》第十五条第一款规定“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
法律客观：
《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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