| 问题 | 教师违规行为的处分范围是什么？ |
| 释义 | 教师违规处分包括：警告、记过、降职或撤职、开除。其他处理方式有：批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，取消评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等资格。 法律分析 对违反规定的教师主要有以下几种处分方式：警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。除此之外，其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。 拓展延伸 教师违规行为的处分方式和程序是怎样的？ 教师违规行为的处分方式和程序是根据相关法律法规和学校规章制度来进行的。一般而言，教师违规行为的处分方式包括口头警告、书面警告、记过处分、记大过处分、留职停薪留职察看、降职、开除等。具体的处分程序通常包括事实调查、证据收集、听证程序、决定处分等环节。在处分过程中，教师有权进行申辩和辩护，并有权利提起申诉或上诉。同时，处分决定也需要符合法定程序和原则，确保公正、合理和合法。教师违规行为的处分方式和程序的具体细节可能会因地区、学校和具体情况而有所不同，建议相关人员详细咨询相关法律专业人士或学校相关部门以获取准确信息。 结语 对违反规定的教师，处分方式包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等。此外，还有其他处理方式，如批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。教师违规行为的处分方式和程序根据相关法律法规和学校规章制度进行。处分程序一般包括事实调查、证据收集、听证程序、决定处分等环节。在处分过程中，教师有权进行申辩和辩护，并可提起申诉或上诉。处分决定需符合法定程序和原则，确保公正、合理和合法。具体细节因地区、学校和情况而异，请咨询相关法律专业人士或学校相关部门获取准确信息。 法律依据 《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第三条 本办法所称处理包括处分和其他处理。处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。是中共党员的，同时给予党纪处分。 其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。 教师涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。 |
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