| 释义 |
根据相关法律法规的规定，劳动者给用人单位递交的辞职通知书应当包括以下内容：
1、题头“辞职通知书”；
2、说明工作时间；
3、辞职原因；
4、提供有关辞职的法律法规供公司参考。
最后，要求公司出具解除劳动合同证明，签名并写上日期即可。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职能确保员工利益最大化的条件如下：1、未提供劳动保护或劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法缴纳社会保险费；4、规章制度违法，损害员工权益；5、单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；6、以暴力等手段强迫劳动；7、违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
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