| 问题 | 没有合同如何认定事实成立？ |
| 释义 | 劳动合同的签订并非必要条件，劳动关系的形成可以从主体资格、劳动规章制度适用、劳动报酬等方面综合判断。根据劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应建立职工名册备查。 法律分析 以劳动合同为例，没有签订合同，可以从以下方面认定： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 确认是否形成事实上的劳动关系，应从主体的合法性、身份上的从属性、及实施劳动并获取报酬的角度进行综合分析和判断。 根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 拓展延伸 在没有书面合同的情况下，如何确定事实成立的法律依据？ 在没有书面合同的情况下，确定事实成立的法律依据主要依靠以下几个方面。首先，可以通过口头协议、邮件往来、电子记录等非书面形式的证据来证明双方之间存在着合意和交易意图。其次，可以借助见证人证言、相关证据的鉴定和分析，以及相关法律规定的解释和适用，来推断和确认事实成立的可信度和合法性。此外，还可以参考类似案例的判决结果和法院的司法解释，以及行业惯例和商业实践等因素，来综合评估和判断事实成立的可能性和合理性。综上所述，虽然没有书面合同，但仍有多种法律依据可以用于确定事实成立。 结语 根据以上分析，即使没有签订书面合同，我们仍可以通过多种法律依据来确定事实成立。这些依据包括主体的合法性、身份的从属性、实施劳动并获取报酬等方面的综合分析和判断。此外，口头协议、邮件往来、电子记录等非书面形式的证据，以及见证人证言、相关证据的鉴定和分析，都可以用来证明双方之间存在着合意和交易意图。同时，参考类似案例的判决结果、法院的司法解释以及行业惯例和商业实践等因素也是确定事实成立的重要依据。因此，尽管没有书面合同，我们仍可以依靠这些法律依据来确认劳动关系的存在。 法律依据 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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