| 释义 |
法律分析：
备案类别分为：1.新签2续签3解除4变更合同期5变更岗位通常看员工是为什么要办理用工备案，如果是新员工入职的，就填新签，如果是继续签订合同的就填续签，如果是减员的就选择解除，如果更改合同的就选变更合同期或变更岗位，不过通常都是增员和减员需要办理备案的，所以就天新签和续签或者解除就可以了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
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