| 问题 | 私立幼儿园突然离职不给工资 |
| 释义 | 你中途离职的时候有没有提前跟幼儿园园长说，正常离职要提前15天，但是幼儿园园长不发工资是他的不对，你可以到当地劳动仲裁去投诉他。劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉。当劳动局监察大队确认情况后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：第一种情况是依据我国法律的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；第二种情况是，依据规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；第三种情况是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 不发工资投诉办法如下： 1、劳动者可以拨打当地的劳动保障电话进行投诉。 2、劳动者可以携带证明用人单位不发工资的材料，到劳动局监察大队投诉。 3、劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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