离职日期有什么规定？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	离职日期有什么规定？
释义	法律分析：正式合同员工应提前30天以书面形式通知用人单位，若双方协商都同意在30日内解除劳动合同，不用等到30天满直接可以提前解除劳动合同。如果员工处于试用期，提前3日通知用人单位，如果双方同意可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	法庭上被告人突然改变口供，该怎么应对？口供在刑事案件中的可否修改改口供是否需要负刑事责任？如果被批捕后公安机关还能改口供嘛？被批捕后还能改口供吗？改口供需要负刑事责任吗改口供需要负刑事责任吗地补不是本人可以取吗遇到天灾国家给不给补贴 -法律知识无处分权是什么意思？无处分权的人处分他人财产的合同属于什么无权处分的法律规定是什么无处分权的定义是怎样的无处分权的人处分他人财产的合同有效吗无权处分能够成立吗对方给支票不给密码怎么办 -法律知识对方给支票不给密码怎么办？对方给支票不给密码怎么办对方给支票不给密码怎么办 -法律知识对方给支票不给密码怎么办 -法律知识办了取保候审还会被拘留吗办理了取保是否还能再拘留办了取保候审还会被拘留吗？五年后再犯罪可以取保候审吗？取保之后还会被拘留吗? cause of criminal action cause of criminality cause of death cause of defense cause of depreciation cause of dissolution cause of existence cause of recall causes and commitment causes beyond volition cause serious consequences cause serious injury to a person cause sine que non causes of takeover cause trouble causidicus causing death causing nuclear energy to explode causing prostitution of women causing traffic trouble cautio cautio judicatum solvi caution caution caution

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