| 释义 |
法律分析：劳动争议是指在劳动关系中发生的、经双方协商仍无法解决的法律事实。劳动者在劳动争议中，需要合法维护自己的权益。法律规定了多项措施来保护劳动者的权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五章第四十七条规定：劳动者与用人单位发生劳动争议，双方应当通过协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条规定：劳动争议调解委员会是由用人单位和工会、劳动者代表组成的机构，其职责为对劳动争议进行调解。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条规定：劳动者在劳动争议调解失败后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
以上法律规定明确了劳动者在劳动争议中维权的途径和方式。劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，尊重劳动者的权益，切实保障劳动者的劳动权益。
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