| 问题 | 劳动局投诉解决工资问题方法 |
| 释义 | 劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，申请时需提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，部分地区还需提供用人单位的工商登记信息。 法律分析 老板不发工资劳动局投诉需要申请劳动仲裁，应当提交仲裁申请书和申请人人数，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径。 拓展延伸 劳动纠纷解决的法律途径 劳动纠纷解决的法律途径可以通过多种方式实现。首先，劳动者可以选择与雇主进行协商和谈判，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动局提出投诉，寻求其介入调解。此外，劳动者还可以选择通过劳动仲裁机构或法院来解决纠纷。劳动仲裁机构可以提供中立的仲裁程序，帮助双方达成公正的解决方案。而法院则是最后的法律途径，可以根据法律规定作出裁决。总之，劳动纠纷解决的法律途径提供了多种选择，旨在确保劳动者的权益得到保护并实现公正解决。 结语 申请劳动仲裁是解决老板不发工资问题的有效途径。在申请时，应准备好申请书、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，部分地区还需提供用人单位的工商登记信息。劳动仲裁机构能提供公正的仲裁程序，帮助双方达成合理解决方案。此外，劳动者还可选择协商、投诉或法院解决纠纷。各种法律途径确保劳动者权益得到保护，实现公正解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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