| 问题 | 深圳发薪资日期规章 |
| 释义 | 一般公司都是月底或次月第一周发薪资，也有一些是压半个月薪资，也就是次月中旬发薪资。劳动法没有严格规章公司应该几号发薪资。 一般情况下，每月10日发上个月的薪资。但也有例外： 比如，10日刚好遇到节假日或周末，那么就会顺延至下一个工作日； 又比如，碰到国庆节这样的长假，月初很难核算全部员工的薪资，这时候就会发布通知告知全体员工延期至15日发。 用人单位在与员工签订劳动合同时，对于“薪资发放时间”的条款，不能作出违反法律规章的约定。比如，有些企业在劳动合同中约定，“次月20日发放薪资”，这是明显违反《深圳市员工薪资支付条例》的条款，司法实践中会被法院认定该约定无效。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者薪资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，条例中没有明确规章薪资支付日期的地区，主要以劳动合同上的约定日期为准。 法律虽然没有规章具体每月几日需要支付薪资，但是基于薪资每月至少支付一次的规章，如果公司在次月月底仍未支付薪资的，劳动者可以根据《劳动合同法》38条的规章，以单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，单位则因此又要额外承担一笔损失了。 个人所得税计算公式是什么？ 薪资个税的计算公式为：应纳税额=(薪资薪金所得-“五险一金”-扣除数)乘适用税率-速算扣除数 个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数 实发薪资=应发薪资-四金-缴税。 全月应纳税所得额=(应发薪资-四金)-3500 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。 《深圳市员工薪资支付条例》第十一条 薪资支付周期不超过一个月的，约定的薪资支付日不得超过支付周期期满后第七日；薪资支付周期超过一个月不满一年的，约定的薪资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；薪资支付周期在一年或者一年以上的，约定的薪资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。 薪资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。 |
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