| 问题 | 劳动关系解除证明有用吗 |
| 释义 | 解除劳动合同证明书和协议书是劳动者解除劳动合同后的重要文件。前者用于向新单位证明当前无劳动关系，由原单位开具；后者则是原单位与劳动者达成的解除协议，包括劳动者同意解除和经济补偿等内容。 法律分析 解除劳动合同证明书是原单位开具的证明，一般用来给新单位看，劳动者可以以此证明在和原单位解除劳动合同后当前没有劳动关系存在。解除劳动合同协议书是原单位和劳动者之间就解除劳动合同达成的协议，涉及劳动者同意原单位解除劳动合同，原单位支付多少经济补偿金等内容。 拓展延伸 劳动关系解除证明的法律效力如何确认？ 劳动关系解除证明的法律效力确认主要依据劳动法及相关法律法规。根据我国劳动法第37条规定，用人单位解除劳动关系应当向劳动者出具书面解除证明，并明确解除原因。解除证明具备一定的法律效力，它作为解除劳动关系的证据，可以用于劳动争议的处理和法律纠纷的解决。法律效力的确认需要综合考虑解除证明的真实性、合法性以及相关证据的支持。如果劳动者对解除证明有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求法律救济，由劳动争议处理机构或法院进一步确认解除证明的法律效力。因此，劳动关系解除证明的法律效力是需要依法确认的。 结语 劳动关系解除证明的法律效力是需要依法确认的。根据我国劳动法及相关法律法规规定，解除劳动关系的证明具备一定的法律效力。该证明作为解除劳动关系的证据，可以用于劳动争议的处理和法律纠纷的解决。确认其法律效力需要综合考虑证明的真实性、合法性以及相关证据的支持。如果劳动者对解除证明有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求法律救济，由劳动争议处理机构或法院进一步确认解除证明的法律效力。因此，劳动关系解除证明的法律效力是需要依法确认的。 法律依据 根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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