| 问题 | 试用期才两天被辞退有工资吗 |
| 释义 | 工资支付及劳动合同法规定。工资应按劳动报酬支付，解除劳动关系时应一次性支付工资。试用期工资不得低于最低标准。除非特殊情况，用人单位不得在试用期解除劳动合同。 法律分析 应当支付工资。有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。根据《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单内位不得解除劳动合同。 拓展延伸 试用期辞退：两天工作后的工资赔偿问题 在试用期辞退的情况下，如果只工作了两天，您可能有权获得工资赔偿。根据劳动法的规定，试用期是雇佣关系的一种特殊阶段。尽管试用期可以用于评估员工的适应性和能力，但雇主仍然需要遵守相关法律规定。根据具体的劳动合同和公司政策，您可能有权获得工资赔偿，即使在试用期结束之前被辞退。建议您与雇主或人力资源部门联系，了解具体的赔偿政策和程序。如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以咨询专业律师，寻求进一步的法律建议和支持。 结语 根据劳动法规定，试用期内除非特殊情况，用人单位不得解除劳动合同。如在试用期被辞退，您可能有权获得工资赔偿。建议您与雇主或人力资源部门沟通，了解具体赔偿政策和程序。如有需要，可咨询专业律师以获取法律建议和支持。维护自身权益，合法获得相应劳动报酬是您应当坚守的权利。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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