| 问题 | 试岗期三天是否有工资支付？ |
| 释义 | 劳动者有权获得平等就业、选择职业，以及获得劳动报酬； 用人单位不得扣留或无故拖欠劳动者工资； 解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资，无论工作天数多少。 法律分析 不合法。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利； 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动者付出劳动应当得到报酬。 解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资，无论工作多少天都要支付工资。 拓展延伸 试岗期工资支付政策解析及法律规定 根据相关劳动法规定，试岗期工资支付政策是一个备受关注的问题。在试岗期，雇主是否需要支付工资取决于具体的情况和相关法律规定。根据劳动合同和相关政策，试岗期通常是为了让雇主评估员工的适应能力和技能，同时也为员工提供一个了解和适应公司环境的机会。因此，在试岗期间，有些公司可能会支付工资，而有些公司可能不支付。 根据劳动法的规定，试岗期是否需要支付工资应该在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中明确规定了试岗期工资，雇主就有义务按照约定支付工资。然而，如果劳动合同没有明确规定试岗期工资，那么根据法律，雇主可能有权不支付工资。 需要注意的是，即使在试岗期没有支付工资，雇主仍然需要遵守劳动法规定的其他权益，如合理工作时间、安全保障等。同时，试岗期也不应该超过法律规定的最长期限。 总之，试岗期工资支付政策是一个复杂的问题，需要根据具体的劳动合同和法律规定来确定。雇主和员工双方应该在签订劳动合同前明确约定试岗期工资，并在合同中明确规定其他相关权益和义务，以避免纠纷的发生。 结语 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资，无论工作多少天都要支付工资。试岗期工资支付政策是一个复杂的问题，需要根据具体的劳动合同和法律规定来确定。双方应在签订劳动合同前明确约定试岗期工资，并明确规定其他相关权益和义务，以避免纠纷的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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