| 问题 | 试用期是否有工资支付？ |
| 释义 | 试用期工资及试用期员工辞退补偿问题。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。试用期内，若员工证实不符合录用条件，用人单位可以辞退员工而无需支付经济补偿金。试用期员工违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等情形，也可被解除劳动合同。 法律分析 一、法律规定试用期会有工资拿吗 1、试用期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、试用期被辞退有补偿吗 1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 试用期工资支付的相关规定和注意事项 试用期工资支付的相关规定和注意事项是雇佣关系中的重要问题。根据劳动法的规定，试用期的工资支付应当按照双方达成的协议执行。一般情况下，雇主应当按照约定支付试用期工资，确保员工的合法权益。然而，有些情况下，试用期工资可能会存在一定的差异或特殊规定，如根据工作表现进行调整或根据试用期结果确定是否支付。因此，在签订劳动合同前，双方应明确约定试用期工资支付的具体规定，并了解相关注意事项，以避免发生纠纷。建议雇主和员工在协商过程中保持沟通，理解法律规定，确保试用期工资支付的公平合理。同时，雇员在试用期内应努力工作，以展示自己的能力和价值，争取获得合理的工资待遇。 结语 试用期工资支付是雇佣关系中的重要问题，根据劳动法规定，试用期工资不得低于约定的百分之八十或本单位相同岗位最低档工资，并不得低于最低工资标准。双方在签订劳动合同前应明确约定工资支付规定，避免纠纷。建议雇主和员工保持沟通，理解法律规定，确保试用期工资的公平合理。同时，员工应努力工作，展示能力和价值，争取获得合理的工资待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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