| 问题 | 分公司如何进行劳动仲裁申请？ |
| 释义 | 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人在申请仲裁时需提交书面申请并提供副本，申请书应包含劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求及事实理由、证据和证人信息。如无法书面申请，口头申请也可被接受并记录。 法律分析 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 拓展延伸 劳动争议解决：分公司的劳动仲裁程序和注意事项 分公司作为独立的法律实体，面临的劳动争议也需要通过劳动仲裁来解决。分公司进行劳动仲裁申请的程序包括以下几个步骤：首先，劳动者应向所在分公司提出书面申请，并提供相关证据；其次，分公司应将申请提交给劳动仲裁委员会；然后，劳动仲裁委员会将组织双方进行调解；若调解不成，劳动仲裁委员会将组织仲裁庭进行仲裁。在分公司进行劳动仲裁申请时，需要注意以下事项：确保申请书的准确性、完整性和合法性；提供充分的证据支持自己的主张；积极参与调解过程，并尊重仲裁庭的决定。分公司在劳动争议解决中应遵守相关法律法规，维护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。 结语 劳动仲裁是解决分公司劳动争议的重要途径。申请人应提交书面仲裁申请，并提供副本。申请书需详细说明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求及事实、理由，以及证据来源和证人信息。如有困难，口头申请也可接受。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，分公司作为独立法人，必须遵守相关法律法规，保障劳动者权益，维护劳动关系的和谐稳定。在劳动仲裁过程中，分公司应确保申请书准确、完整、合法，提供充分证据支持，并积极参与调解，尊重仲裁庭的决定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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