| 释义 |
法律主观：
企业员工没有 劳动合同 受伤怎么办的回答是。如果没有劳动合同书也没有单位出具 劳动关系 证明材料，先 确认劳动关系 ：搜集你在单位上班 证据 ，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行 工资 发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年”）、录像、 证人 证言（离职在职的都可以） 社会保险 缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、 社保 局保险对账单、去地税局打印并盖章的 个税 完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请 廉租房 为由请单位给你出 工作证明 、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系。到最后由生效的劳动关系证明裁判文书才能走 工伤 申报程序。
法律客观：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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