| 问题 | 在职员工能否在未辞职的情况下加入新公司？ |
| 释义 | 员工同时辞职和入职是违法的，用人单位有权要求劳动者赔偿。根据我国法律规定，如果用人单位招用还未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，用人单位应承担连带赔偿责任。 法律分析 员工一边没辞职另一边入职的，是违法的，如果因此对原用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。 我国法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 拓展延伸 违反合同的职员能否在未辞职的情况下加入新公司？ 根据劳动法的规定，职员在违反合同的情况下加入新公司是不被允许的。违反合同可能包括未经雇主同意提前离职、泄露商业机密或侵犯竞业禁止条款等行为。这些行为违背了职业道德和合同义务，可能导致法律纠纷和赔偿责任。在职员工应当遵守合同条款，并在辞职后再考虑加入新公司。如果职员确实有意加入新公司，应与雇主进行合法合理的解约协商，以确保合同的合规性和双方的权益。违反合同可能会对职业声誉和未来的就业机会造成负面影响，因此，职员应谨慎行事，并遵守劳动法的规定。 结语 违反劳动合同加入新公司的行为是违法的，对原雇主造成损失的，雇主有权要求赔偿。根据我国法律规定，用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。职员应遵守合同条款，合法解约后再考虑加入新公司，以确保合同合规性和双方权益。违反合同可能导致法律纠纷和赔偿责任，对职业声誉和未来就业机会也会带来负面影响。请职员谨慎行事，遵守劳动法规定。 法律依据 《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 |
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