| 问题 | 劳务清包保证金标准是多少？ |
| 释义 | 劳务清包保证金是合同金额的5%到10%，按人工定额计算。纯劳务分包不包括材料、设备、管理等费用，只计算人工费用。每个项目的工程量和所需人工日在工程预算或结算中都明确。各省市每年都有定额，按定额标准计算人工费用。 法律分析 劳务清包保证金一般是合同金额的5%到10%。按人工定额算。因为是纯劳务分包，不包括材料、设备、管理等费用，那就只走人工定额。在工程预算或结算中，人工费是其中一项。而每一个项目，有多大工程量，需要多少个人工日，预结算中都十分清楚；每个人工日多少钱，各省、市每年都出定额，按定额标准计算即可。 拓展延伸 劳务清包保证金的支付方式有哪些？ 劳务清包保证金的支付方式有多种选择。首先，最常见的方式是通过银行转账进行支付，这要求双方提供相应的银行账号信息，并进行相应的转账手续。其次，也可以采用支票支付的方式，双方可以约定在特定日期前将支票交付给对方。此外，还有现金支付的方式，双方可以约定在特定时间和地点进行现金交付。另外，一些地区也允许使用电子支付平台，如支付宝、微信支付等。无论采用哪种支付方式，双方应当在合同中明确约定，并遵守相关的法律法规和约定条款。劳务清包保证金的支付方式应根据具体情况和双方协商来确定，确保支付过程安全、便捷和合法。 结语 劳务清包保证金支付方式多样，常见的有银行转账、支票、现金和电子支付等。支付前需提供相应账号信息，办理转账手续或交付支票。双方可根据具体情况和协商确定支付方式，确保安全、便捷、合法。 法律依据 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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