| 问题 | 工伤对企业的不利 |
| 释义 | 如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。 一、工伤厂里一般能赔多少 工伤厂里一般能赔多少，需要定级之后才能确定。应先提出工伤认定申请。认定结果出来后再进行工伤等级鉴定，然后才能计算赔偿金额。赔偿项目包括治疗所需的医疗费和康复费；住院期间饮食补助费；到统筹地区以外治疗的交通和食宿费；安装配置伤残辅助器具费用；生活不能自理的员工还有劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工伤残津贴；如果终止或者解除劳动合同，享受一次性就业补助金。 二、工伤对单位有什么影响吗 对公司的影响基本上都是一些钱方面的问题。如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后,员工会有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期内单位不能与员工解除劳动合同，且在该期间内员工的原福利待遇不变，由所在用人单位按月支付，对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。另一方面，对于工伤五级、六级的，经工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的以及对于工伤等级为七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。这两笔费用对于公司来说都是比较大的支出。当然，如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。 三、大拇指被割伤没有愈合能评残吗? 先到劳动部门申请工伤认定,然后劳动能力鉴定,根据鉴定级别计算赔偿标准。1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按当地标准发放;5.工伤赔偿：如果还在单位工作不辞职的话根据相关法律规定享受一次性伤残补助金。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 |
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