| 释义 |
员工能否在未取得员工统一的情况下拒绝派遣员工去外地工作？这个需要根据具体情况来分析。雇佣员工的目的是为公司服务，服从公司的安排和调度。这是企业用人的准则，也是员工应该遵循的基本原则。随着经济的发展，很多公司的业务范围都在向全国移动，有的在移动，有的在扩大。因此，工作内容和环境与签订劳动合同时相比发生了巨大的变化。比如原来总部在A，现在因为业务需要，B的业务比A多，需要派一些员工去B工作。
虽然《劳动合同法》第十七条受工作地点条款的约束，但是如果劳动合同中规定公司可以根据工作需要变更工作地点或者调整员工的工作岗位和工作地点，员工应当服从公司的分配。其实去外地工作也不是什么坏事，就是离家有点远，周末不方便回家。目前很多公司对外派人员到外地工作有优惠条件，比如给予补贴、增加工资、升职等。作为一个从事企业管理多年的人，我在这方面还是有些经验的。如果和公司有协议，不如服从公司的分配。
如果不服从公司的分配，公司可以按照公司的规章制度处理。超过规定期限不到新单位报到，公司可以按旷工处理。解除劳动合同的公司不承担经济赔偿责任。当然，这取决于你对这份工作的依赖程度。如果你觉得这份工作对你很重要，那么离开后很难找到更好的工作，所以你不能去。那你只能离开了。我认为大多数公司不喜欢不服从公司分配的员工。在低迷的就业市场下，员工往往没有什么选择。就算走劳动仲裁这条路，马达和电都要花，自己也亏了。
公司可以拒绝派员工去外地工作吗？具体问题需要具体分析。总之，公司需要派员工去外地工作，说明你在公司还是有用的，公司也很欣赏你的才华。其实异地重新招人的成本可能比送你去工作的成本低，但是送你出国的原因是考虑到你是老员工，是公司的骨干。在这种情况下，员工应该充分了解自己的价值在哪里，是否有资本与公司竞争。只有这样，他们才能保住工作，在新的岗位上愉快地工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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