| 释义 |
法律分析：工伤赔偿是针对工作场所内造成的伤害所做出的一种法律规定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤属于因工作原因造成的外伤、急性中毒、职业病等身体损害。而对于工作能力的损失，根据各地具体的赔偿标准而定。一般情况下，工作能力损失的赔偿标准是根据受伤职工的基本工资、工龄、工作能力减损等因素综合评定而定。具体情况需要根据各地的相关法律法规而定。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条规定：工伤保险待遇包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金等。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：用人单位应当保障劳动者的安全、防止职业危害，加强职业卫生和安全教育培训，设置必要的劳动防护设施，提供符合国家标准的劳动防护用品，对存在的职业危害应当采取有效措施进行控制。
3. 《工伤保险条例实施细则》第十四条规定：被保险人因工作能力减损损失收入，可以申请由用人单位给予一次性工伤损失赔偿金。
总之，工作能力损失产生的赔偿金额需要根据具体伤情和不同地区相关法律法规而定，职工应依据实际情况进行申请。
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