| 释义 |
法律分析：工伤责任调解是指雇主和受伤员工或其家属通过协商和谈判，就工伤事故的损害进行协商并达成一致的协议，调解结果具有法律效力。工伤责任调解的基本原则是公开、公正、公平、及时。其中，公开是指调解过程和结果应该公开透明；公正是指调解机构必须独立、公正、中立；公平是指在调解中主要从受伤员工的权益角度出发，调解结果应当使双方感到公平；及时是指在伤者需要救助时进行调解。
法律依据：
1.《劳动法》第四十三条规定：用人单位应当采取措施保障职工的劳动安全，防止劳动事故发生。用人单位未采取保护职工劳动安全和预防事故的措施，发生劳动事故的，依法承担民事、行政或者刑事责任。
2.《工伤保险条例》第二十三条规定：用人单位应当采取必要措施避免发生工伤事故，发生工伤事故未按照国家有关规定报告或者隐瞒、谎报事实情况的，由社会保险经办机构责令改正，并可以按照规定给予处罚。
3.《劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：劳动争议当事人可以自行协商解决争议；也可以申请劳动争议仲裁或者向人民法院起诉。在协商中达成的协议，对当事人具有法律约束力。
以上是如何正确理解工伤责任调解的基本原则的相关分析和法律依据。
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