| 问题 | 工伤责任调解中需要注意哪些法律问题？ |
| 释义 | 法律分析： 工伤责任调解是指在发生工伤事故后，用调解方式解决有关工伤责任认定、赔偿标准和赔偿金额等问题。在进行工伤责任调解时，需要注意以下法律问题： 1. 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患病。因此，在调解中需要明确工伤事故是否符合认定标准。 2. 赔偿责任：单位对工伤事故的发生负有赔偿责任，但在具体调解中需要确定单位和员工的赔偿责任比例，这涉及到《劳动合同法》和《民法典》的相关规定。 3. 赔偿标准：工伤保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，对于工伤事故的赔偿标准有明确规定。在调解中需要了解工伤保险制度的具体内容，确保赔偿金额合理、公正。 法律依据： 1. 《工伤保险条例》第三条：工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患病。 2. 《劳动合同法》第四十四条：用人单位应当保障劳动者的人身权益，对因工作关系受到的人身损害或者患职业病的劳动者，依照国家有关规定给予工伤保险待遇。 3. 《民法典》第十一条：单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。 |
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