| 释义 |
法律分析：在工伤事故中，存在纠纷时，采取调解和协商机制解决是较为常见的方法。根据《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，企业应正确处理工伤纠纷，采取适当措施保障工人的合法权益。在调解和协商过程中，需要注意平衡双方权益，维护企业和员工之间的良好关系。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第八十二条：企业应当设立工伤事故应急救护机构，及时进行处理和救治，并保障员工的生命安全和身体健康。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：企业应当根据事故情况及时向工伤保险基金管理机构报告，并保障工人的合法利益，及时支付工伤医疗费用、伤残津贴和抚恤金等。
3.《中华人民共和国和解民事纠纷法》：调解和协商是解决纠纷的一种有效方式，双方可以在此过程中协商达成达成一致意见，维护良好的劳动关系。
综上所述，工伤事故调查中的纠纷调解和协商机制是维护企业和员工权益的重要方式，在实践中需要注重平衡双方的合法权益，保持良好的合作关系。
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