| 释义 |
法律分析：工伤责任调解是指工伤双方通过调解达成一致，解决工伤纠纷的一种方式。调解的目的在于维护工人的合法权益，促进劳资双方和谐稳定的劳动关系。工伤责任调解对用人单位的惩戒性有一定的作用，因为一方面工伤责任调解通常需要用人单位承担一定的经济赔偿责任，这对用人单位来说是一定的经济压力和惩戒；另一方面，如果用人单位违反法律规定，造成工人受伤甚至死亡，就要承担相应的法律责任和社会责任，这对用人单位来说同样也是一种惩罚和惩戒。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：“用人单位应当履行安全生产的法律、法规和规章制度，落实职业病危害防护、安全生产和劳动保护等措施，防止工伤事故的发生。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，应当依法支付赔偿金：……（五）因违反劳动安全卫生规定，造成劳动者事故伤亡的。”
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零二条：“民事诉讼中调解协议经双方当事人自愿签字或者盖章确认，即行生效。”
以上是对“工伤责任调解对用人单位是否有一定的惩戒性？”的法律分析和法律依据。作为用人单位，在雇佣和管理劳动力的过程中，要牢记法律的规定，重视安全生产和劳动保护，避免工伤事故的发生，也要积极配合处理工伤纠纷，保护工人的权益。
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