| 问题 | 职工突发疾病是否属于工伤？ |
| 释义 | 单位突发疾病是否属于工伤需根据情况分析。非工作时间、自愿加班或疾病后抢救成功不算工伤；工作时间、工作场所内并在48小时内抢救无效死亡属工伤；综合认定需考虑疾病诱发过程。 法律分析 在单位突发疾病属不属于工伤是要根据情况分析的，如果突发疾病并不是发生在工作时间内，是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢救过来了，这都不算工伤。工作时间和工作场所内突发疾病，且48个小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。有时候还需要看疾病的诱发过程来进行综合认定。 拓展延伸 工伤保险制度下职工突发疾病的赔偿范围及条件 根据工伤保险制度，职工突发疾病是否属于工伤需要满足一定的赔偿范围和条件。首先，赔偿范围包括职工在工作期间突发的疾病，如心脏病、中风、突发性失聪等。其次，赔偿条件包括疾病与工作之间的直接因果关系，即疾病是由工作环境、工作任务或工作事故引起的。职工需要提供相关的医疗证明、工作记录和证人证言作为证据。此外，职工应及时向雇主报告疾病情况，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。根据具体情况，赔偿金额将根据职工的工资、伤残程度和治疗费用等因素进行计算。工伤保险制度旨在保障职工的权益，确保他们在工作期间突发疾病时能够获得相应的赔偿和医疗保障。 结语 根据工伤保险制度，职工突发疾病是否属于工伤需要满足一定的赔偿范围和条件。疾病与工作之间的直接因果关系、工作时间和工作场所内发生、及时抢救等因素都会影响工伤认定。职工应及时向雇主报告疾病情况，并按规定程序申请工伤认定和赔偿，提供相关证据。工伤保险制度旨在保障职工权益，确保他们在工作期间突发疾病时能获得相应的赔偿和医疗保障。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 |
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