| 释义 |
职工工伤后复岗，无法从事原岗位工作，此时公司应当依法与其协商调岗。具体如下：
1、擅自调岗或者因此无故辞退该名工伤职工是违反劳动法律规定的；
2、要与工伤后复岗的职工解除劳动合同，需要满足劳动者已经不能胜任原工作，也不能胜任另行安排的工作这一条件。
一、申请工伤认定需要提供的材料如下：
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
二、造成他人受伤的处罚标准如下：
1、造成受害人受伤的，要承担民事赔偿责任，赔偿数额依据实际情况确定；
2、造成被害人轻伤以上伤情的，构成故意伤害罪，给予刑事处罚；
3、不构成刑事犯罪的，由公安机关给予治安管理处罚。
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