| 问题 | 老板无故辞退员工可以申请仲裁吗 |
| 释义 | 老板无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的事由，并依照法定程序予以通知或者赔偿。如果用人单位无故辞退员工，违反了法律规定，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。 劳动仲裁需要准备以下材料： 1、劳动仲裁申请书：劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁委员会提出申请的主要材料，必须详细说明劳动争议的事实、理由和请求。 2、劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，必须提供原件或者复印件。 3、证据材料：劳动争议的证据材料包括书面证据和口头证据。书面证据包括劳动合同、工资单、社保证明、离职证明等，口头证据包括证人证言、调解记录等。 4、授权委托书：如果劳动者委托代理人进行劳动仲裁，必须提供代理人的授权委托书。 5、其它材料：根据劳动争议的具体情况，还需要提供其他相关材料，如用人单位的营业执照、组织机构代码证等。 需要注意的是，以上材料不是必须的，具体要求可能因地区和具体案件而有所不同。在提交材料之前，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会咨询具体要求。 综上所述，员工被无故辞退后，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请时效是1年。如果员工在1年内未申请劳动仲裁，或者因不可抗力等原因未能在1年内申请，可以在1年后提出申请，但必须提供充分的证明材料。此外，员工在申请劳动仲裁前，可以先向用人单位提出书面申请，要求用人单位恢复劳动合同关系或者支付经济补偿。如果用人单位拒绝或者未作出回应，员工可以再向劳动仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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