| 释义 |
法律主观：
员工犯错开除，单位还是要支付 工资 的。单位依据《 劳动合同法 》第三十九条的规定开除员工的，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。 但是根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照双方 劳动合同 的约定支付，如果没有劳动合同约定或者 劳动合同无效 的，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 所以员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，即使在员工犯错被开除的这种情况下，也应当支付工资。 《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方 解除劳动合同 （过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在 试用期 间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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