| 问题 | 劳动合同上面的公司地址要填营业执照上面的地址吗？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》要求劳动合同中必须包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码等基本信息。此外，劳动合同还可以约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。用人单位在填写劳动合同时应按照营业执照上的地址填写，确保与营业执照上的地址一致。 法律分析 用人单位营业执照上有单位性质的，地址应当按照营业执照上的地址填写，与营业执照上的地址一致。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动合同中公司地址是否需要与营业执照上的注册地址一致？ 根据我国相关法律法规的规定，劳动合同中的公司地址通常需要与营业执照上的注册地址一致。这是为了保障劳动关系的合法性和合规性。劳动合同作为雇佣双方的约定，其中的公司地址应当真实准确，与企业注册地址一致可以确保员工的权益得到有效保障。同时，劳动合同中的公司地址也会影响到员工的工作地点、劳动保障和法律适用等方面。因此，建议在填写劳动合同时，将公司地址与营业执照上的注册地址保持一致，以避免可能的纠纷和法律风险。如有特殊情况需要变更公司地址，应及时办理相关手续并告知员工，确保合法合规。 结语 根据我国劳动法规定，劳动合同中的公司地址应与营业执照上的注册地址一致，以确保劳动关系的合法性和合规性。公司地址的准确性对员工的权益保障、工作地点安排、劳动保障和法律适用等方面都具有重要影响。建议在填写劳动合同时，务必与营业执照上的注册地址保持一致，避免潜在的纠纷和法律风险。如需变更公司地址，应及时办理相关手续并告知员工，确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。 |
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