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问题 单位上了四个月出了工伤怎么赔
释义
    一、单位出现工伤如何赔付
    劳动者发生工伤事故后,用人单位要依据劳动者的具体伤情,承担支付治疗工伤期间的工资福利;伤残津贴等补偿。
    《中华人民共和国社会保险法》
    第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
    (一)治疗工伤期间的工资福利;
    (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
    二、工伤赔偿的范围
    实践中,根据不同程度的受伤,请求工伤赔偿的赔偿项目如下:
    1、一般伤害
    医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
    2、达到伤残
    医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
    3、造成职工死亡
    丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
    4、职工下落不明
    具体而言,要区分以下情况决定工伤赔偿:
    (1)职工未被宣告死亡的,比如船员出海遭遇海难,救援队还在进行搜救的,那么其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)。
    (2)职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
    并且,直系亲属包括配偶、父母、子女、祖父母。
    通过分析知道,依据《社会保险法》的规定,发生工伤事故后,用人单位要依据劳动者的伤情,承担支付治疗工伤期间的工资福利;按月领取的伤残津贴;一次性伤残就业补助金等补偿。
    
     该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/3/31 19:11:13