| 问题 | 2 未满一个月工资怎么算才正确 |
| 释义 | 工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。 日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。 “制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。 那么，个人工资所得税怎么算？ 应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 工资税=应纳税所得额×工资税税率 专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人 个人所得税税率标准： 1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%; 2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%; 3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%; 4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%; 5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%; 6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%; 7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%; 8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。 以上就是关于未满一个月工资怎么算的相关规定，工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。你清楚了吗？ 法律依据： 《劳动法》第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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