| 问题 | 是否提供额外补偿？ |
| 释义 | 本文讲述了劳动合同到期后的经济补偿问题。根据《劳动合同法》规定,劳动合同到期后用人单位需进行经济补偿,但员工在合同到期时不续签,用人单位是否需要进行经济补偿会根据劳动条件是否维持或提高而有所不同。如果用人单位维持或提高劳动条件,员工仍然不续签,则不需要进行经济补偿;如果用人单位降低劳动条件,员工不续签,则需要进行经济补偿。 法律分析 三年合同到期后不续签,并不一定会提供补偿。如果用人单位在合同到期后不续签,那么就有补偿;如果合同到期时员工不续签,但用人单位愿意续签并维持或提高原来的劳动条件,那么就没有经济补偿;如果员工不续签是因为用人单位降低了原来的劳动条件,那么就有经济补偿。 一、合同过期半年没有续签怎么办 如果劳动合同到期之后，公司不续签，那么公司需要进行经济补偿。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 此外，员工在劳动合同到期之后，可以不续签。在这里要分为两种情况讨论： 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要进行经济补偿。但是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 二、合同到期不续约赔偿能够得到吗 一、劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算满半年支付半个月工资。 二、如果员工不续签，要看具体情况： 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 拓展延伸 合同到期不续签合同怎么赔偿 员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况： 1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿； 2.如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 经济补偿的计算标准：经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限，其中每满1年需向员工支付一个月工资；满6个月以上但不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，则需要向员工支付0.5个月工资的经济补偿。 结语 三年合同到期后不续签,并不一定会提供补偿。如果用人单位在合同到期后不续签,那么就有补偿;如果合同到期时员工不续签,但用人单位愿意续签并维持或提高原来的劳动条件,那么就没有经济补偿;如果员工不续签是因为用人单位降低了原来的劳动条件,那么就有经济补偿。对于劳动合同到期半年没有续签的员工,用人单位是否需要进行经济补偿,需要根据具体情况而定。如果用人单位维持或提高原来劳动条件,员工仍然不续签,则不需要进行经济补偿;如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签,则需要进行经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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