| 问题 | 周末加班是否算作旷工？ |
| 释义 | 周末不去加班不算旷工，旷工指员工在正常工作日未请假或请假未获批准的缺勤行为。如果公司安排了员工在休息日和节假日加班，员工未请假却缺勤，法院认定为工作日，单位需支付加班工资。若之前没有安排过休息日和节假日加班，公司需要征得员工同意，员工不同意加班则不算旷工。周末开会算加班，加班需由用人单位安排且在法定工作时间之外。根据劳动法规定，加班需支付不低于劳动合同规定工资标准的150%至300%。 法律分析 周末不去加班不算旷工的。旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。如果以往的休息日和法定节假日，公司都安排了员工加班，员工也上了班，法院就会认定员工的休息日和节假日为工作日，单位应当支付加班工资。公司安排了加班，员工未请假的情况下缺勤，就可以认定为旷工。如果之前都没有在休息日和节假日加班，公司安排加班需要征得员工的同意，员工不同意加班，不到岗不能认定为旷工。周末开会算加班吗周末开会算加班。加班是基于用人单位生产经营需要，由用人单位要求劳动者在规定的工作时间外，包括工作日的工作时间以外、法定节日或公休假日工作。认定是否加班要考虑两个要素，即工作由用人单位安排和在法定标准工作时间之外。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条;国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条;对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《中华人民共和国劳动法》第三十八条;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条;企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 结语 合理安排工作时间是保障员工权益的重要举措。根据劳动法规定，公司在法定工作时间之外安排员工加班，应支付相应的加班工资。而周末开会是否算加班，需要考虑工作是否由公司安排以及是否在法定标准工作时间之外。合理保障员工休息权益，是企业应尽的责任。根据劳动法，用人单位应保证员工每周至少休息一日。对于无法实行标准工时制度的企业，可经劳动行政部门批准，制定其他工作和休息办法。根据相关法律规定，合理安排工作时间，保障员工权益，是企业和员工共同应遵守的法律要求。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 |
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