| 问题 | 劳动合同自离的严重后果 |
| 释义 | 签了劳动合同后自离属于违约行为，公司可解除合同并无需赔偿。如擅自离职给公司造成损害，公司可要求劳动者赔偿。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。 法律分析 签了劳动合同后自离的，属于违约行为。如果属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。并且如果擅自离职给公司带来损害的，公司可以要求劳动者赔偿。 法律客观： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 劳动合同违约的法律后果 劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，双方都有责任遵守合同条款。然而，当一方违约时，法律会规定相应的后果。劳动合同违约可能导致严重的法律后果，如被追究法律责任、支付违约金、赔偿对方损失等。根据劳动法和合同约定，违约方可能面临解雇、赔偿员工经济损失、支付违约金等处罚。同时，违约记录也可能对个人的信用和声誉产生负面影响，影响未来的就业机会。因此，劳动合同违约的法律后果应该引起双方的高度重视，遵守合同条款是维护双方权益的基本前提。 结语 劳动合同违约可能导致严重的法律后果，包括解雇、赔偿经济损失和支付违约金等。根据劳动法和合同约定，双方都有责任遵守合同条款。违约方应该意识到，违约行为可能对个人信用和声誉产生负面影响，并且影响未来的就业机会。因此，遵守合同条款是维护双方权益的基本前提。请双方高度重视劳动合同的约定，避免违约行为的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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