| 问题 | 要求超过半小时才计算加班时间，不给加班费只补时间，犯法吗？ |
| 释义 | 我国劳动法规定了工作时间和加班费支付标准，超过规定工作时间的都属于加班，需要支付加班费。领导打算修改薪酬制度，不计算加班时间少于120分钟的工资，违法违规。 法律分析 我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83工作日/月工作制（计算工资时为21.75工作日），任何超过上述规定的工作时间，都属于加班，需要按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。 对于加班时间，《劳动法》有明确规定，即第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，你们公司最近在修改薪酬制度，领导打算写上“加班时间不足120分钟者不予计算加班工资”，显然违反了上述规定，是违法的。 拓展延伸 加班时间计算规定：超过半小时是否应计算为加班时间，不支付加班费只补偿时间是否符合法律要求？ 根据劳动法规定，加班时间的计算应当超过半小时方可计算为加班时间。对于不支付加班费而只补偿时间的做法，是否符合法律要求存在争议。根据相关法律解释和司法实践，一般情况下，雇主应当支付加班费给员工，而仅仅补偿时间可能违反了劳动法的规定。然而，具体判断还需考虑国家、地区的法律法规以及劳动合同的约定等因素。建议雇主和员工在加班时间计算和补偿方面遵守法律规定，并在劳动合同中明确约定相关条款，以避免法律风险和劳动纠纷的发生。 结语 根据劳动法规定，加班时间的计算应当超过半小时方可计算为加班时间。对于不支付加班费而只补偿时间的做法，是否符合法律要求存在争议。根据相关法律解释和司法实践，一般情况下，雇主应当支付加班费给员工，而仅仅补偿时间可能违反了劳动法的规定。然而，具体判断还需考虑国家、地区的法律法规以及劳动合同的约定等因素。建议雇主和员工在加班时间计算和补偿方面遵守法律规定，并在劳动合同中明确约定相关条款，以避免法律风险和劳动纠纷的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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