| 问题 | 劳动合同提前终止的具体规定 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以提前终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照或决定解散，以及其他法律规定的情形。 法律分析 提前终止劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同提前解除的法律规定和操作指南 劳动合同提前解除的法律规定和操作指南主要涉及劳动法律法规中关于劳动合同解除的相关规定，以及在实际操作中应该遵循的步骤和注意事项。根据劳动法的规定，劳动合同可以在一定条件下提前解除，如双方协商一致、一方违约等情况。在操作中，雇主应当依法履行提前解除程序，包括书面通知、支付相应的赔偿或经济补偿等。同时，劳动者也有权利保障，可以要求雇主支付相应的赔偿或提供合法的解雇理由。因此，在提前解除劳动合同时，双方都应当了解法律规定，并严格按照操作指南进行操作，以确保合法性和公平性。 结语 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在一定情形下提前终止。这些情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及其他法律规定的情形。在实际操作中，双方都应遵循劳动法律法规的规定，履行提前解除程序，并确保赔偿和解雇理由的合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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