| 释义 |
法律分析：工伤责任调解协议可以修改，但必须符合特定的法律程序和条件。根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法规，对于工伤事故的责任认定、保险赔偿金额等内容，需要符合相关的法律规定，否则将被视为无效。
法律依据：
1.《劳动合同法》第五十八条：企业应当按照规定购买工伤保险，对因工作原因受到损伤或者患职业病的劳动者，依法支付工伤医疗费、工伤补助金和一次性工伤医疗补助金等。
2.《工伤保险条例》第十六条：工伤保险待遇应当按照本条例的规定从有关基金中支付并接受监督。工伤保险金的数额，应当按照国家有关规定享受不同程度的待遇。
3.《劳动争议调解仲裁法》第三十六条：调解书经当事人签署，即行生效。经双方当事人一致同意，调解书可以变更或者撤销。
因此，工伤责任调解协议若要修改，必须经过双方当事人的一致同意，并符合相关的法律规定和程序，如申请相关部门批准等。
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