| 释义 |
法律分析：工伤责任调解协议可以修改，但需要满足一定条件。首先，协议双方必须达成一致；其次，修改后的协议内容不能违反法律规定，否则无效。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并采取必要的措施预防职业伤害。用人单位违反前款规定，致使劳动者发生职业病或者职业伤害的，应当承担赔偿责任。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条：“劳动者与用人单位可以在工伤发生后自行协商处理，达成协议，但不得侵害劳动者的合法权益，不得违反法律、行政法规的规定。”
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条：“当事人可以就争议的解决，在诉讼程序中达成和解协议。和解协议经当事人共同签字或者盖章后变为法律文书。”
以上依据表明，工伤责任调解协议可以修改，但协议内容不得违反法律规定。例如，无法部分或全部免除用人单位承担赔偿责任的法定义务等。
总之，工伤责任调解协议可以修改，但要注意遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
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