| 释义 |
法律分析：如果工伤责任调解协议无效，工伤赔偿的责任将由雇主承担。雇主需要向工伤受害者支付相应的医疗费、护理费、误工费以及伤残赔偿金等。此外，雇主还应当为工伤受害者购买工伤保险，以便在发生工伤事故时以保险理赔来进行解决。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当依照国家规定为劳动者参加社会保险”。
2.《中华人民共和国保险法》第十九条规定：“保险合同生效后，除法律、法规另有规定外，不得以任何理由取消、解除。”
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条规定：“用人单位应当根据本条例的规定为劳动者投保工伤保险”。
因此，如果工伤责任调解协议无效，雇主应当承担工伤赔偿的责任，并追溯购买工伤保险来解决工伤赔偿问题。
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