| 释义 |
法律分析：工伤责任调解协议是劳动者和用人单位在工伤保险事故发生后，经过协商达成的一种和解协议。对于工伤责任调解协议能否被法院认可，法律规定存在一定的限制。根据《劳动保障监察条例》的规定，调解机构调解无效或者申请调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。因此，工伤责任调解协议经由仲裁委员会仲裁的，具有法律效力，可以被法院认可并执行。但是，如果工伤责任调解协议没有经过仲裁，而是仅仅通过协商达成的，那么这种协议就不具备法律效力，法院也无法认可和执行。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十三条：“用人单位未按照本法规定参加工伤保险的，由劳动行政部门责令限期改正，并处以罚款；造成职工意外伤亡的，应当承担赔偿责任。”
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条：“调解达成后，可以由当事人协商签订调解协议，调解协议经签章、签字的，具有法律效力，当事人应当履行。”
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十三条：“人民法院审理案件，应当适用法律、行政法规和司法解释，不能适用调解书和和解书。”
以上是关于“工伤责任调解协议是否能被法院认可？”的法律分析和法律依据。
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