| 问题 | 现在国内外企有病退一说吗？ |
| 释义 | 民营企业职工可以根据法律规定，符合病退条件时提前退休，也可以与企业协商一致辞职或书面通知解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六至三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益，以及其他法律规定的情形。 法律分析 民营企业职工在符合法定情形时，是可以病退的。即如果符合因病提前退休的政策的，可以提前退休。职工还可以与企业协商一致辞职，也可以提前三十日以书面通知的形式与企业解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 企业病退政策的现状及对员工权益的影响 企业病退政策的现状及对员工权益的影响是一个备受关注的话题。随着社会发展和劳动力市场的变化，越来越多的企业开始关注员工的健康状况，并制定了相应的病退政策。这些政策旨在保障员工的权益，提供必要的照顾和福利。然而，病退政策的具体执行情况在不同企业间存在差异。一些企业严格遵守政策，为员工提供合理的病退待遇，确保其权益不受损害。但也有一些企业存在滥用病退政策的情况，以降低成本或减少劳动力。这种行为不仅损害了员工的权益，也对企业形象和员工士气造成了负面影响。因此，建立健全的病退政策，并加强对企业的监管和执法是至关重要的，以确保员工权益得到充分保障，促进企业的可持续发展。 结语 合理的病退政策对于保障民营企业职工的权益至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，职工可以与企业协商一致解除劳动合同，并提前通知用人单位。同时，用人单位若存在违法行为，劳动者也有权解除劳动合同。然而，病退政策的执行存在差异，一些企业滥用病退政策，损害员工权益。因此，建立健全的病退政策，并加强对企业的监管和执法，是保障员工权益、促进企业可持续发展的重要举措。 法律依据 中华人民共和国外商投资法：第一章 总 则 第四条 国家对外商投资实行准入前国民待遇加负面清单管理制度。 前款所称准入前国民待遇，是指在投资准入阶段给予外国投资者及其投资不低于本国投资者及其投资的待遇；所称负面清单，是指国家规定在特定领域对外商投资实施的准入特别管理措施。国家对负面清单之外的外商投资，给予国民待遇。 负面清单由国务院发布或者批准发布。 中华人民共和国缔结或者参加的国际条约、协定对外国投资者准入待遇有更优惠规定的，可以按照相关规定执行。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百一十二条 外国公司违反本法规定，擅自在中国境内设立分支机构的，由公司登记机关责令改正或者关闭，可以并处五万元以上二十万元以下的罚款。 中华人民共和国外商投资法：第四章 投资管理 第三十一条 外商投资企业的组织形式、组织机构及其活动准则，适用《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合伙企业法》等法律的规定。 |
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