| 问题 | 农民工打工劳动关系是如何认定的 |
| 释义 | 农民工打工未签订劳动合同时，劳动关系可通过工资支付凭证、社保费记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等凭证来确认。用人单位需提供相关凭证，且负责举证责任。 法律分析 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，农民工打工未签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 拓展延伸 农民工的劳动关系认定程序及相关法律规定 农民工的劳动关系认定是指确定农民工与雇主之间的劳动关系性质和权益保障的过程。根据相关法律规定，农民工的劳动关系认定主要依据劳动合同、工资支付、劳动时间、劳动条件等方面的事实情况。认定程序一般包括申请、审查、调查取证、听证等环节。在认定过程中，相关法律规定对劳动关系的认定标准和程序进行了明确规定，以保障农民工的权益。同时，相关法律也规定了对劳动关系认定结果的申诉和争议解决机制，以确保公正和公平。农民工的劳动关系认定程序和法律规定的实施，旨在维护农民工的合法权益，促进劳动关系的稳定和健康发展。 结语 农民工的劳动关系认定程序和法律规定的实施，旨在维护农民工的合法权益，促进劳动关系的稳定和健康发展。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，农民工打工未签订劳动合同的，可参照工资支付凭证、用人单位发放的身份证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录等凭证来认定劳动关系。用人单位负举证责任。农民工的劳动关系认定过程中，相关法律规定了认定标准、程序和申诉机制，以确保公正和公平。这一认定过程对于保障农民工的权益具有重要意义。 法律依据 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 |
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